El dinero no es la felicidad: Satisfacción laboral en las empresas y las variables que la definen

Abstract

Es importante estudiar los motivos que causan que los empleados decidan cambiar de empleo. Estudios han demostrado que la rotación laboral se asocia con la satisfacción laboral. Estos estudios implican que si un empleado decide cambiar de trabajo es porque no se encuentra satisfecho con el que tiene actualmente. Se realizaron pruebas de correlación y regresión en una encuesta aplicada por el INEGI para identificar qué variables se relacionan directamente con la satisfacción laboral. Los resultados sugieren que variables como la movilidad social, satisfacción con la vida, felicidad, satisfacción social y riqueza tienen una relación positiva con la satisfacción laboral. En cambio, variables como el tiempo libre, el tipo de escuela a la que asistieron y el estado conyugal no mostraron una relación plausible con respecto a la satisfacción laboral.